Képzés és fejlesztés

Sokan azt gondoljuk, hogy tanulni csak iskolában lehet. Elfelejtjük, hogy a tanulás valójában egy állandó folyamat, mely bárkivel, bármikor és bárhol megtörténhet.

Ahogy ebben a gyorsan változó világban élünk, elengedheteten, hogy naprakész és versenyképes tudással rendelkezzünk. Az határozza meg a piaci értékünket, hatékonyságunkat és kompetencia szintünket, amit tudunk, és hogy mennyire mélyültünk el szakterületünkben. Ezért fontos, hogy folyamatosan új ismereteket sajátítsunk el, vagy fejlesszük a már meglévőket.

A CSSC-ben komolyan vesszük a munkavállalók személyi és szakmai képzését és fejlesztését. Sokat fektetünk a gyakorlati ismeretek elsajátításába, mely által munkatársaink is elérik karriercéljukat.

A CSSC 3 eszközzel támogatja ezt:

1. Képzések

Képzési Centrum - mely keretében képzett kollégáink tartanak belső tréningeket a munkatársak számára, pl: Lotus Notes, SAP, Excel, Power Point, Könyvelési alapismeretek, Kulturális különbségek és Prezentáció technika tréning. 2010. folyamán további tréningekkel bővítjük portfóliónkat. Csatlakozz Te is csapatunkhoz, vegyél részt a train the trainer programokon, és oszd meg tudásodat a kollégáiddal!

Továbbá:

• 3 napos bevezető tréning az új munkatársaknak (On-boarding),
• nyelvi képzések: angol, német, francia és spanyol,
• vezetőképző Akadémia,
• egyéb területspecifikus szakmai tréningek.

2. E-learning

Egyik fontos lehetőség a fejlődésre, fejlesztésre, a CEMEX Learning System, ahol több mit 150 e-learning kurzus áll a kollégák rendelkezésére a könyveléstől a HR tervezésig.

3. Nemzetközi kiküldetés

Amennyiben az üzletmenet igényli, felkérhetjük a munkatársakat egy külföldi kiküldetésre. Alapvetően, egy olyan munkába vonják be őket néhány hétre, hónapra, mely során az adott ország valamilyen munkafolyamatát veszik át, és hozzák át az üzleti szolgáltató központba.